Hãy luôn tìm kiếm cơ hội mới và không ngừng hoàn thiện kỹ năng của mình để trở thành một chuyên viên nhân sự xuất sắc. Với vai trò quản lý nguồn nhân lực, bộ phận này cần phải có kiến thức sâu rộng về luật lao động và chính sách nhân sự. Mục tiêu chính của họ là giúp công ty hoạt động một cách có tổ chức, hiệu quả và đạt được các mục tiêu kinh doanh. Việc tìm kiếm và thu hút nhân tài là một quá trình mất nhiều thời gian và công sức, và bộ phận nhân sự phải thực hiện nó một cách cẩn thận và chuyên nghiệp.
>>> Xem thêm : trang tuyển dụng – Khám Phá Tiềm Năng Sự Nghiệp: Xác Định Cơ Hội và Đối Mặt với Rủi Ro Trong Ngành Nhân Sự
Trong số những nhiệm vụ khác, nhân viên nhân sự cũng có thể được giao mua sắm và theo dõi kiểm kê tài sản và văn phòng phẩm của công ty. Đặc biệt, việc sắp xếp công việc một cách hợp lý giúp nhân viên nhân sự tránh được tình trạng quá tải công việc và stress. Trong công việc của mình, nhân viên nhân sự thường phải thể hiện kỹ năng đàm phán để giải quyết các vấn đề phát sinh giữa nhân viên và doanh nghiệp.
Nhân viên nhân sự cần phải có khả năng tự tin và rõ ràng trong việc trình bày ý kiến và đề xuất giải pháp cho các vấn đề nhân sự. Cân bằng giữa các phòng ban, vị trí và quan hệ với ban giám đốc là điều cần thiết để đảm bảo sự hòa thuận và hiệu quả trong tổ chức. Với vị trí chuyên viên nhân sự, mức lương trung bình thường nằm trong khoảng 10 đến 15 triệu đồng mỗi tháng, tùy thuộc vào mức độ kinh nghiệm từ 2 đến 5 năm.
Nhiệm vụ chính của họ bao gồm xử lý các vấn đề giấy tờ, thủ tục và hồ sơ liên quan đến nhân viên và tài sản của công ty. Đồng thời, họ cũng phải hỗ trợ tổ chức các sự kiện và chuyến du lịch của công ty.
Vai trò của họ không chỉ là quan trọng mà còn đóng góp tích cực vào sự phát triển của doanh nghiệp, cùng với các bộ phận khác như Kinh doanh, IT, Kế toán, Marketing, và nhiều bộ phận khác. Trong quá trình tuyển dụng, một nhân viên tuyển dụng phải tiến hành việc lọc và đánh giá các CV ứng viên, đồng thời lưu trữ hồ sơ này để sử dụng cho các bước tiếp theo.
Việc xây dựng và duy trì một hệ thống quản lý thông tin nhân viên và tiền lương là một trong những nhiệm vụ chính của bộ phận C&B. Một phần không thể thiếu của công việc là hoàn thiện các hồ sơ và thủ tục BHXH cho nhân viên tham gia và hưởng các chế độ BHXH, BHYT theo quy định.
Đồng thời, headhunter cũng phải có khả năng xây dựng và duy trì mạng lưới liên hệ với các ứng viên tiềm năng và các chuyên gia trong ngành. Một trong những yếu tố quan trọng là đảm bảo tính hiệu quả trong quá trình hợp tác giữa doanh nghiệp và headhunter, bằng cách duy trì một mối quan hệ chặt chẽ và đồng thuận.
>>> Xem thêm : tìm việc làm – Trải Nghiệm Sự Nghiệp: Khám Phá Cơ Hội và Đối Mặt với Thách Thức Trong Lĩnh Vực Quản Lý Nhân Sự